Erabaru.net. Ada tiga tipe orang seperti ini di perusahaan: Tenaga kerja, tenaga ahli, tenaga profesional.

  1. Tenaga kerja adalah tipe orang yang kerjanya menunggu diperintah, mengerjakan apa pun yang diperintahkan, dan tidak akan bisa kerja kalau tidak ditunjukkan pekerjaan untuknya
  2. Tenaga ahli adalah orang yang bekerja dengan segenap pikiran dan memikirkan perkembangan perusahaan setiap hari;
  3. Tenaga profesional (HR- Human Resources) adalah orang yang sepenuhnya terlibat dalam visi misi perusahaan dan mengembangkan kemajuan perusahaan bersama dengan bos;
  4. Perusahaan gagal/bangkrut bersandar pada tenaga kerja/karyawan;
  5. Pengembangan perusahaan tergantung pada tenaga ahli ;
  6.  Perusahaan berkembang besar mengandalkan tenaga profesional 
Ilustrasi. (Internet)

9 nasihat untuk kawula muda di tempat kerja

  1. Jangan menuntut terlalu tinggi jika tidak memiliki kemampuan yang sepadan.
  2. Jangan seperti kaca yang rapuh, tapi harus transparan seperti kristal (kiasan – harus gigih dan tegar).
  3. Hubungan yang baik (teman/pergaulan) adalah batu landasan menuju kesuksesan.
  4. Bukan Anda yang memilih pekerjaan tetapi sebaliknya pekerjaan yang memilih Anda.
  5. Peluang tidak akan jatuh dari langit.
  6. Bersiaplah menerima nasib buruk disaat keberuntungan menjamah Anda.
  7. Mentoleransi kesepian adalah pelajaran wajib.
  8. Waktu tidak akan menunggu Anda.
  9. Kontrol mulut Anda.

Mengatasi rasa gugup saat wawancara

Ilustrasi. (Internet)

Saat wawancara, Anda harus secara aktif membuka pembicaraan yang hangat sambil menatap lawan bicara untuk menghilangkan ketegangan.

Cobalah untuk membangun hubungan yang setara dengan perekrut. Jika Anda merasa takut/gugup dan merasa tertekan oleh keadaan, maka beranikan diri Anda berkomunikasi sambil menatap lawan bicara, dan sampaikan lamaran kerja Anda setelah rasa gugup Anda teratasi.

6 kebohongan besar HR- Human Resources

  1. Rekrutmen: Minggu depan, kami akan menghubungi Anda untuk wawancara!
  2. Pelatihan: Kami mendatangkan tenaga ahli yang berpengalaman dalam bidangnya!
  3. Hubungan karyawan: Kami pasti akan memberikan jawaban yang memuaskan, harap percaya pada perusahaan!
  4. Gaji: Masalah distribusi gaji, terutama masalah keuangan!
  5. Pengelolaan e-hr – electronic health record (Perekam Data Kesehatan Elektronik): Ini masalah sistem, tidak ada masalah dengan data terkait!
  6. Lainnya: Tidak ada masalah dengan kebijakan HR-Human Resources, Anda saja yang belum mengerti secara jelas.
    Ilustrasi. (Internet)

Pekerja mudah disibukkan dengah hal-hal sepele

Jika Anda berakhir dengan berbagai kesibukan yang tidak berarti setiap hari, besar kemungkinan Anda akan ambruk dulu sebelum sukses merintis karier Anda. Hidup itu seperti maraton, bukan sprint (lari cepat) dengan kecepatan penuh, jadi luangkan waktu untuk menikmati sejenak pemandangan di sepanjang jalan.

Beberapa tipe orang yang mudah dieliminasi di masa depan

  1. No comment atau tidak punya pendapat/ide
  2. Tidak bisa bekerja sama
  3.  Kemampuan beradaptasi buruk
  4. Plin-plan/Ragu-ragu-tidak tegas
  5. Tidak mau berkomunikasi
  6. Mengabaikan informasi
  7. Tidak tahu sopan santun
  8. Iri hati
  9. Berwawasan sempit
  10. Mengabaikan kesehatan
  11. Berpikir negatif
  12. Membatasi diri.

(jhn/yant)

Apakah Anda menyukai artikel ini? Jangan lupa untuk membagikannya pada teman Anda! Terimakasih.

Video Rekomendasi:

Share

Video Popular